ഹോംപേജ് തിരിച്ചുപോവുക
"NEIRR - മതപരമായ റിസർച്ച് ന്യൂ ഇംഗ്ലണ്ട് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് നമ്മെയും ഘടനയ്ക്കു ന് അപ്-റ്റു-ഡേറ്റ് ഗവേഷണം സഭകൾ, മതേതര സംഘടനകളും അതത് വ്യക്തികൾ നൽകുന്നതിന് ഒരു ദൗത്യം എത്താനും 1991-ൽ സ്ഥാപിതമായ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ക്യാച്ച് ആ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾ വേണ്ടി പരിശീലനം നൽകുന്നു. ഇത്തരം വിനാശകരമായ ഗ്രൂപ്പുകളാൽ അപ്പ്. അവർ വ്യക്തിപരമായി അവരെ കൂടെ ബിഹേവിയറൽ / ബിബ്ലിക്കൽ / ദൈവശാസ്ത്ര പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ അംഗങ്ങൾ ചർച്ച. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് മന്ത്രിസഭയുടെ മറ്റൊരു പ്രധാന മാനങ്ങൾ മുൻ കൾട്ട്-അംഗങ്ങൾക്ക് വികാരപരമായി ആത്മീയമായും ശമന പരിസ്ഥിതി നൽകുക എന്നതാണ്. "
എന്നെക്കാൾ വേദഗ്രന്ഥം വളച്ചൊടിച്ച്
ഇത് മറ്റ് എല്ലാ distinctives ഒഴുകുന്ന നിന്നും, വ്യതിരക്തമായ ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ്. കൾട്ടുകൾ സഭ ചരിത്രമോ ദൈവശാസ്ത്രപരമായ വിഭാഗങ്ങൾ ഒരു കമ്മി ആശയം ഇല്ല. തത്ഫലമായി വേദം, സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിന്നു എടുത്ത ആണ് അശ്രദ്ധമായി ബാധകമാക്കുകയും തെറ്റായ നിഗമനങ്ങളിൽ (prooftexting) ന്യായീകരിക്കാൻ ഉപയോഗിച്ച്.
- ബൈബിൾ ചരിത്രപരമായ പുസ്തക വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. ഇവിടെ, പുതിയ നിയമവും പഴയ നിയമവും (പുറപ്പാട്, കിംഗ്സ്, സാമുവൽ, സുവിശേഷങ്ങൾ ഭാഗങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ, മുതലായവ) ചരിത്രപരമായ ഗ്രന്ഥങ്ങൾ ആധികാരിക ഉപദേശങ്ങൾ അനുമാനിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ട്.
- സന്ദർഭോചിത അരാജകത്വവും. വാക്യങ്ങൾ ഉപദേശം തെളിയിക്കാൻ (ഔട്ട്-ഓഫ്-സന്ദർഭ) ഒന്നിച്ചു ഒട്ടിച്ചു.
- യോഗാത്മകവിതകളുടെ മുഷ്. അക്ഷരാർഥത്തിൽ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണെങ്കിൽ സൂക്തങ്ങൾ എടുക്കാനോ ചിഹ്നത്തിന്റെ ആകുന്നു അവരെ ഒരു "ആത്മീയ" വ്യാഖ്യാനം നൽകുന്ന. വെളിപാട് പുസ്തകം (ഏറ്റവും പ്രധാന കൾട്ടുകൾ ഓടെ ഒരു സാധാരണ ദുരുപയോഗം) മുതൽ 7-ാം അധ്യായം ഉം 14 മുതൽ 1,44,000 പൂജ്യം
രണ്ടാമൻ. നിയന്ത്രിയ്ക്കുവാൻ നേതാവ് / നേതൃത്വ
- ഇടയ്ക്കിടെ, ആകെ സമർപ്പണം അടുത്തു സംശയരഹിതമായി അല്ലെങ്കിൽ കീഴ്വഴക്കമായി നേതാവ് / നേതൃത്വം ആവശ്യപ്പെട്ടു ആണ്. അവർ "ക്രിസ്തുവിൻറെ മനസ്സ്, 'പ്രത്യേക വെളിപ്പെടുന്ന ഉള്ളതിനാൽ ഈ" ദൈവം അഭിഷിക്തനായ "തുടങ്ങിയവ ആകുന്നു ആണ്
- നേതാവ് / നേതൃത്വം യാതൊരു യഥാർത്ഥ ഉത്തരവാദിത്തം ദൈവത്തോടു ഒരു പ്രത്യേക പൈപ്പ് ഉണ്ട്. ഇത് പോലും നോൺ-ആവശ്യകതകൾ ലെ അവർക്കും അവരുടെ പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക അധികാരത്തോടും weightiness നൽകുന്നു.
- എബ്രായർ 13:17 പോലുള്ള തിരുവെഴുത്തുകൾ; സങ്കീർത്തനം 105: 15, മുതലായവ അംഗം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചെയ്ത് നേതാവ് സ്ഥാനം ന്യായീകരിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ട്. ഈ വാക്യങ്ങൾ സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിന്നു പിടിപെടുന്ന ഒപ്പം ഉത്തരം പറയേണ്ടതില്ല ആർ നേതാക്കൾ ഒരിക്കലും ആഗ്രഹിച്ചില്ല ചെയ്തു.
-. നേതാവ് / നേതൃത്വം പലപ്പോഴും നിങ്ങളിൽ സമർപ്പിക്കാൻ പ്രാധാന്യം എന്നു് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ പ്രദേശങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു അവരുടെ ആലോചന നഖ്വി ധിക്കാരിയായ വേണം.
- പ്രശ്നം ഈ aberrational ഗ്രൂപ്പുകളുടെ അംഗങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ നേതാവ് അവരുടെ തീരുമാനം നിർമ്മാണം ശക്തി abdicate പ്രവണത എന്നതാണ്.
III. അംഗത്വം ഋതു / ഒറ്റപ്പെട്ട്
അംഗങ്ങൾ "ഹാനികരമായ 'ശക്തികേന്ദ്രങ്ങളിൽ നിന്നും അവരെ സംരക്ഷിക്കാനാണ് വഴികൾ വിവിധങ്ങളായ" ലോകം "വേർതിരിക്കപ്പെട്ട്.
- ഈ ആത്മീയ ഭാഷയിൽ കിടന്നു സാധാരണഗതിയിൽ ആത്മാർത്ഥമായി അവരെ എടുത്തു ഉചിതമായ ആവശ്യമായ നടപടിയാണ് നേതാവ് / നേതൃത്വത്തിന്റെ വിശ്വാസം. "ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരുപക്ഷേ കഴിയും എന്ന് ക്രിസ്തുവിൽ മികച്ച ആകുവാൻ സഹായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതു നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ട വിളയും ... ജീവിക്കുന്ന ഉപദ്രവമുണ്ടാകുമെന്നു കഴിയുന്ന നമ്മുടെ അനുഭവം സമാശ്വാസം ..., reading ..., സഹവാസം. .., മുതലായവ ഇത് തീർച്ചയായും യേശുവിനെ പ്രസാദിപ്പിക്കും മനസ്സില്ലാതെ, നിങ്ങൾ പോലും യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്നും അകറ്റി വീഴും വേണ്ടി. കഴിഞ്ഞ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്. "
- ഈ വിഘടനം കുടുംബം, സുഹൃത്തുക്കൾ, പോലും മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് പലപ്പൊഴും.
IV. തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഏതാനും
-Spiritual Elitism ഈ aberrational സംഘങ്ങളായി പലപ്പോഴും സത്യമേ. നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ് പുറത്തുള്ള മറ്റെല്ലാ ക്രിസ്ത്യാനികളും അശേഷം സത്യവിശ്വാസികളെങ്കിൽ മന്ദോഷ്ണരീതിക്കാരായ അല്ലെങ്കിലും ഒന്നുകിൽ.
- ഇതുമൂലം രക്ഷയെ ഗ്രൂപ്പ് മതിലുകൾ പുറത്തുള്ള കണ്ടെത്തി മറ്റ് ക്രിസ്ത്യാനികൾ അല്ല (അതായത് ഒരു ഗ്രൂപ്പ്, പാരമ്പര്യം അല്ലെങ്കിൽ വിശ്വാസങ്ങളെ പരിവർത്തനം.) മതപരിവർത്തനം വേണ്ടി "നിയമാനുസൃതമായ ഗെയിം" ആണ്.
- എപ്പോഴെങ്കിലും ക്രിസ്ത്യൻ കൾട്ട് ഗ്രൂപ്പുകൾ അപൂർവ്വമായി,, അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ക്രിസ്ത്യൻ ഗ്രൂപ്പുകളുമായി സഹകരിക്കില്ല.
ജീവിത വി സമാനതയും
ജീവിത -ഹെർസെഗെവീന സമാനതയും വിശ്വാസങ്ങൾ, വസ്ത്രധാരണം, ഭാഷ, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടേണ്ടതിന്നു.
- ആഗ്രഹം യേശുക്രിസ്തുവിന്റെ ഒരു യഥാർത്ഥ ശിഷ്യൻ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ്. എന്നാൽ, പ്രശ്നം ഒരു ശിഷ്യൻ, എങ്ങനെ ഒന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നത് എന്താണെന്ന്.
- ഈ സമാനതയും തിരുവെഴുത്തുകൾ നിശ്ശബ്ദത എവിടെയോ ഒരു വ്യക്തികൾ ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ സ്വകാര്യ മേഖലകളിൽ നുഴഞ്ഞുകയറുക കഴിയും.
ആറാമൻ. ഇല്ല വിയോജിപ്പും
നേതൃത്വം സ്വേച്ഛാധിപത്യ ആണ് -Because അത് ദൈവത്തിന്റെ അഭിഷേകം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവാചകൻ യാതൊരു വാദം ഉണ്ടായി കഴിയും കാര്യം.
- നോൺ-ഒരായുധമായി ഗ്രൂപ്പുകൾ പള്ളികളിലെ ഉപദേശത്തിൽ പ്രയോഗവുമായി വാഴേണ്ടതിന്നു പോയിന്റ് ന് വ്യത്യാസങ്ങൾ സഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് അത്യാവശ്യമാണ് ആത്മാവിന്റെ ഐക്യവും. അംഗത്തിന്റെ വ്യക്തിത്വം എപ്പോഴും നിഷ്കർഷിച്ചു ആണ്. എന്നാൽ ഉപദേശത്തിന്റെ പ്രയോഗവുമായി പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇത്തരം aberrational സംഘങ്ങളായി സഹിക്കുകയും അല്ല.
- സംസാരിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ ഒരു മനോഭാവം ഉണ്ടാകുവാനും സാധ്യതയുണ്ട് ദൈവത്തിന്റെ ക്രോധം കീഴിൽ വീഴും എന്നതാണ്.
ഏഴാം. ക്രൂരമുഖം പുറപ്പെടൽ
ഒരു aberrational ക്രിസ്ത്യൻ ഗ്രൂപ്പ് വിടുന്നത് എപ്പോഴും വളരെ ക്രൂരമുഖം ആണ്.
- എങ്കിൽ വിടവാങ്ങുന്നു നേതൃത്വവും അവിടെ കണ്ടെത്തുന്നു ഒരു അംഗം പ്ലാനുകൾ വിടുന്നതിന് നിന്നു 'ധിക്കാരിയായ "അംഗം സംസാരിക്കാൻ അന്വേഷിക്കുന്നവർ നേതൃത്വവുമായി വേദനാജനകമായ അഭിമുഖീകരണത്തെയാണ് ആയിരിക്കാം.
-. ഇടയ്ക്കിടെ, വ്യക്തി, നിങ്ങളെ ... ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ കാൻസർ ലഭിക്കും ..., ഒരു കാർ ഇടിക്കുകയായിരുന്നു ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സംഭവിക്കും മോശമായ കാര്യങ്ങൾ പുറത്തുപോകുകയാണെങ്കിൽ, ... ഭ്രാന്തൻ ചെന്നു, ... സകലതും നഷ്ടപ്പെടും "അറിയിച്ചു ചെയ്തേക്കാം പോലും മരിക്കും. "
- അംഗം ഇനിമുതൽ ഗ്രൂപ്പ് വിശ്വസിക്കുന്ന പോലും അവർ രക്ഷയെ അവരുടെ വെളിയിൽ നിലവിലില്ല വിശ്വസിക്കാൻ ജനങളെ ചെയ്കകൊണ്ടു വിടുന്നത് വളരെ ക്രൂരമുഖം ആണ്. ഇപ്രകാരം, എവിടെ വിട്ടുപിരിഞ്ഞു അംഗം പോകാൻ കഴിയും?
എട്ടാമൻ. ട്രാൻസിഷൻ ൽ
ഉപദേശങ്ങളെ കീഴ്വഴക്കങ്ങൾ ആരോഗ്യമുള്ള വിശ്വാസ എക്സ്പ്രഷൻ നിന്നും കൂടുതൽ കൂടുതൽ വിഘടിക്കാനും പ്രവണത.
- Aberrational ഗ്രൂപ്പുകൾ സ്റ്റാറ്റിക് ഒരിക്കലും പക്ഷേ theologically കൽപിക്കുന്നു പ്രവണത. പലരും ഗംഭീരമായി യാഥാസ്ഥിതിക തുടങ്ങുക, പക്ഷേ കാലങ്ങളായുള്ള പ്രധാന മതനിന്ദയാവുകയാണ്.
- കൾട്ട് ഗ്രൂപ്പുകൾ സമ്പ്രദായങ്ങളെയും ആചാരാനുഷ്ഠാനങ്ങളുടെ പുറമേ ദൈവിക അധികാരം സ്വീകരിക്കേണ്ട പ്രവണത. ആരംഭത്തിൽ ഓപ്ഷണൽ ആയ സോപാധിക ഉണ്ടായിരുന്ന പ്രാക്ടീസസ് പ്രതിബദ്ധത ആത്മീയതയും അളന്നു അവനാലല്ലോ കേവല നിലവാരങ്ങൾ തീർന്നിരിക്കുന്നു.
കൺട്രോൾ ഓർക്കുക - Bite മോഡൽ
ബോണ്ടുകൾ പ്രഖ്യാപിച്ചുകൊണ്ട് അദ്ധ്യായം രണ്ട് നിന്ന്: സ്റ്റീവൻ ഹസ്സൻ എന്നയാൾ 2000 © * ആളുകൾ തങ്ങൾക്കും ചിന്തിക്കാൻ ശാക്തീകരിക്കൽ; മനസ്സിന്റെ മാധ്യമ സ്വാതന്ത്ര്യം, Somerville എം.എ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച
വിനാശകരമായ മനസ്സ് നിയന്ത്രണ ചുരുക്കപ്പേരാണ് കടിച്ച് രൂപം നാല് അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങൾ, കണക്കിലെടുത്ത് മനസ്സിലാക്കാം:
പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുക
വിവര നിയന്ത്രണ
നിയന്ത്രണ ചിന്ത
വൈകാരിക നിയന്ത്രണ
അത് ഈ നാലു ഘടകങ്ങൾ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രഭാവം ചില നേതാവ് അല്ലെങ്കിൽ മാർഗത്തിൽ ആശ്രയത്വം അനുസരണവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന വരുമ്പോൾ വിനാശകരമായ മനസ്സ് നിയന്ത്രണം നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. ലിസ്റ്റിൽ ഓരോ ഇനവും ഹാജരാകാൻ ആവശ്യമായിരുന്നു ഇല്ല. നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള കൾട്ട് അംഗങ്ങൾ സ്വന്തം അപ്പാർട്ട്മെൻറുകളെയും ജീവിക്കാൻ കഴിയും ഓർക്കുക, ഒമ്പത്-ടു-അഞ്ച് ജോലികൾ ഒന്നുമില്ല, കുട്ടികളുമായി വിവാഹം ഇനിയും തങ്ങൾക്കും ചിന്തിക്കു സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ വേണം.
പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുക
വ്യക്തിയുടെ ശാരീരിക യാഥാർത്ഥ്യത്തിന്റെ 1. റെഗുലേഷൻ
ഒരു. എവിടെ, എങ്ങനെ ആരുടെ കൂടെ അംഗം ജീവിതങ്ങളെ അസോസിയേറ്റ് കൊണ്ട്
ബി. എന്തു വസ്ത്രം, നിറങ്ങൾ, വ്യക്തി ധരിക്കുന്ന അതിനെപറ്റി
സി. എന്തു ഭക്ഷണം വ്യക്തി,, പാനീയങ്ങൾ തിന്നുന്നവൻ ദത്തെടുത്ത്, ഒപ്പം തള്ളി
ഡി. എത്ര ഉറക്കം വ്യക്തി സാധിക്കില്ല എന്നതാണ്
ഇ. സാമ്പത്തിക ആശ്രിതത്വം
എഫ്. ചുറുചുറുക്കോടെ, വിനോദം, അവധികൾ ചെലവഴിച്ചത് കാര്യമായ സമയം
ഇടക്കണ്ണികളെ സെഷനുകൾ ഗ്രൂപ്പ് ആചാരങ്ങൾ വേണ്ടി ആവശ്യമായ 2. മേജർ സമയം പ്രതിബദ്ധത
3. പ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ അനുമതി ചോദിക്കേണ്ട
4. മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ
5. പാരിതോഷികങ്ങൾ ശിക്ഷകൾ (പെരുമാറ്റം പരിഷ്കരണത്തിന് പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും techniques-).
6. വ്യക്തിവാദം അധൈര്യപ്പെടുകയുമില്ല; ഗ്രൂപ്പ് ചിന്തിക്കുക ജയിക്കുമ്പോൾ
7. റിജിഡ് നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും
അനുസരണം ആശ്രയത്വങ്ങൾ 8. ആവശ്യം
വിവര നിയന്ത്രണ
കബളിപ്പിക്കുന്ന 1. ഉപയോഗിക്കുക
ഒരു. മനഃപൂർവ്വം വിവരങ്ങൾ തിരികെ holding
ബി. അത് സ്വീകാര്യമായ ഉണ്ടാക്കുവാൻ വിവരങ്ങൾ വളച്ചൊടിച്ച്
സി. ഒറ്റയടിക്കു കിടക്കുന്നതു
വിവരങ്ങൾ ചെറുതാക്കിയ അല്ലെങ്കിൽ നിരുത്സാഹിതരായിത്തീരാൻ നോൺ-കൾട്ട് സ്രോതസ്സുകൾ 2. അക്സസ്
ഒരു. പുസ്തകങ്ങൾ, ലേഖനങ്ങൾ, പത്രങ്ങൾ, മാഗസിനുകൾ, ടിവി, റേഡിയോ
ബി. ഗുരുതരം വിവരങ്ങൾ
സി. പഴയ അംഗങ്ങൾ
ഡി. അവർ ചിന്തിക്കാൻ സമയം ഇല്ല തിരക്കു അംഗങ്ങൾ നിലനിർത്തുക
വിവരങ്ങളുടെ 3. Compartmentalization; Insider ഉപദേശങ്ങൾ തെരയൂ പുറംനാട്ടുകാരൻ
ഒരു. വിവരങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി ലഭിക്കാവുന്ന അല്ല
ബി. വിവരങ്ങൾ പിരമിഡ് വിവിധ തലങ്ങളിൽ ആൻഡ് ദൗത്യങ്ങൾ ന് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു
സി. ലീഡർഷിപ്പ് എന്ത് "അത്യാവശ്യം അറിയേണ്ട" ആരാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്
മറ്റ് അംഗങ്ങൾ 4. ചാരപ്പണി നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്
ഒരു. "ബഡ്ഡി" നിരീക്ഷിക്കാൻ സിസ്റ്റം നിയന്ത്രണത്തിലും കൂടെ അപ്പ് ജോഡിയാകുക
ബി. നേതൃത്വത്തിന് ഡീവിയന്റ് ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങളും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നു
കൾട്ട് ജനറേറ്റ് വിവരങ്ങൾക്കും പ്രചരണത്തിന്റെ 5. വിപുലമായ ഉപയോഗം
ഒരു. വാർത്താക്കുറിപ്പുകൾ, മാഗസിനുകൾ, പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ, ഓഡിയോ ടേപ്പുകൾ, വീഡിയോടേപ്പുകൾ, തുടങ്ങിയവ
ബി. Misquotations, നോൺ-കൾട്ട് ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള പശ്ചാത്തലത്തിൽ എടുത്ത പ്രസ്താവനകൾ
കുമ്പസാരത്തിന്റെ 6. നാണിയ്ക്കും ഉപയോഗം
ഒരു. ഐഡന്റിറ്റി ബൗണ്ടറികൾ നിർത്തലാക്കാനുള്ള ഉപയോഗിക്കുന്ന "പാപങ്ങൾ" കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ
ബി. കൗശലപൂർവം നിയന്ത്രണവും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഭൂതകാല "പാപങ്ങൾ"; പാപമോചനം അല്ലെങ്കിൽ പാപവിമുക്തിയും യാതൊരു
നിയന്ത്രണ ചിന്ത
1. "സത്യം 'ഗ്രൂപ്പ് സിദ്ധാന്തം internalize ആവശ്യമുണ്ടോ
ഒരു. മാപ്പ് = റിയാലിറ്റി
ബി. കറുപ്പും വെളുപ്പും ചിന്താഗതി
സി. ദോഷം തെരയൂ ഗുഡ്
ഡി. (പുറത്ത് vs. അകത്ത്) അവരെ തെരയൂ നമ്മുടെ പക്കൽ
2. ("ചിന്ത-അവസാനിക്കുന്നതുമായ യോ," സ്വഭാവത്തിന്) "ലോഡ്" ഭാഷയിൽ ആവിഷ്കരിക്കുക. വാക്കുകൾ നാം ചിന്തിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാൻ ഉപകരണങ്ങളാണ്. ഈ "പ്രത്യേക" വാക്കുകൾ വിവേകം വികസിപ്പിക്കാൻ പകരം, constrict. അവർ .നഞ്ഞെന്തിന്, platitudinous "Buzz വാക്കുകൾ" കടന്നു അനുഭവം സങ്കീർണ്ണത കുറയ്ക്കാൻ പ്രവർത്തിയ്ക്കുവാൻ.
3. മാത്രം "നല്ല" വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഉം "ശരിയായ" ചിന്തകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്.
4. ചിന്ത-കൈയേറ്റങ്ങളും വിദ്യകൾ ("നെഗറ്റീവ്" ചിന്തകൾ കൈയേറ്റങ്ങളും മാത്രം "നല്ല" ചിന്തകൾ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് "റിയാലിറ്റി ടെസ്റ്റിംഗ്" ഷട്ട് ഡൗൺ); യുക്തിബോധം വിശകലനം, വിമർശന, ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം നിഷേധിക്കുന്നതിന്.
ഒരു. ഭദ്രമല്ല യ്യാന് നീതീകരണം, വ്യാമോഹങ്ങൾ
ബി. ആലപിക്കുന്നവരും
സി. ധ്യാനിക്കുന്നത്
ഡി. പ്രാർഥിക്കുന്നത്
ഇ. "അന്യഭാഷകളിൽ" സംസാരിക്കുന്നതു
എഫ്. പാടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മൂളുക
5. നേതാവ്, ഉപദേശത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിയമാനുസൃതം ആയി കണ്ടിട്ടില്ല നയം കുറിച്ച് യാതൊരു വിമർശന ചോദ്യങ്ങൾ
, നിയമാനുസൃതമായ നല്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗപ്രദമായ ആയി വീക്ഷിക്കുമ്പോൾ 6 ബദൽ വിശ്വാസവും
വൈകാരിക നിയന്ത്രണ
1. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വികാരങ്ങൾ പരിധി കൈകാര്യം ഇടുങ്ങിയതും.
2. അത് എപ്പോഴും അവരുടെ കുറ്റം കൊണ്ടല്ല, ഒരിക്കലും നേതാവിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് ആകുന്നു എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും അവിടെ വേണമെങ്കിൽ വ്യക്തി പോലെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക.
3. ജനലിനുള്ളിലൂടെയാക്കി-കൈയേറ്റങ്ങളും (എണ്ണം 4, കുറ്റബോധം അമിതമായ ഉപയോഗം കൊണ്ട്). ചിന്ത-.സാധനം പോലെ, ഈ അത്തരം തോന്നൽ \ പോലെ "\ ഗൃഹാതുരമായ" അല്ലെങ്കിൽ തോന്നൽ \ "കുഴിഞ്ഞ \" അല്ലെങ്കിൽ തോന്നൽ \ "മുഷിയുന്ന \" identity- കൾട്ട് ഓടെ സ്വീകാര്യമല്ലെന്ന് വികാരങ്ങൾ ഓട്ടോമാറ്റിക് ഒഴിവാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ തടയുന്നത് ആണ്.
കുറ്റബോധം 4. അമിതമായ ഉപയോഗം
ഒരു. ഐഡന്റിറ്റി കുറ്റബോധവും
1. നിങ്ങൾ (നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള വരെ കയറി ജീവിക്കുന്ന അല്ല) ആരാണ്
2. നിങ്ങളുടെ കുടുംബം
3. നിങ്ങളുടെ കഴിഞ്ഞ
4. നിങ്ങളുടെ അഫിലിയേഷൻ
5. നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ
ബി. സാമൂഹ്യ കുറ്റബോധം
സി. ചരിത്രപരമായ കുറ്റബോധം
ഭയം 5. അമിതമായ ഉപയോഗം
ഒരു. സ്വതന്ത്രമായി ചിന്തിക്കാനുള്ള ഭയം
ബി. "പുറത്ത്" ലോകത്തിലെ ഭയം
സി. ശത്രുക്കളുടെ പേടിയും
ഡി. ഒരുവന്റെ 'രക്ഷ' നഷ്ടപ്പെടുമെന്നു ഭയപ്പെട്ട്
ഇ. ഗ്രൂപ്പ് വിട്ടുപോകുന്നതിനോ ഗ്രൂപ്പ് അകറ്റി നിന്നം ഭയം
എഫ്. വിസമ്മതം പേടി
വൈകാരിക ഉമ്മാടെ താഴ്ന്ന 6. അന്തരങ്ങളിൽ.
7. ചടങ്ങായിത്തീർന്നു "പാപങ്ങൾ" എന്ന പലപ്പോഴും പൊതു സ്വീകാരം.
8. ത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഇടക്കണ്ണികളെ: എന്നെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പ് വിട്ടുപോകുന്നതിനോ പോലും നേതാവ് അധികാരത്തെ ചോദ്യം സ്വികരിച്ചു ഭീതി പ്രോഗ്രാമിങ്. മനസ്സ് നിയന്ത്രണത്തിൽ വ്യക്തി ഗ്രൂപ്പിൽ തന്നെ ഒരു നല്ല, നിവൃത്തി ഭാവി ദൃശ്യവൽക്കരിക്കുന്നതും കഴിയില്ല.
ഒരു. ഗ്രൂപ്പ് ഒന്നും സന്തുഷ്ടി അല്ലെങ്കിൽ നിവൃത്തി "പുറത്ത്"
ബി. നിങ്ങൾ വിട്ടുപോകുകയാണെങ്കിൽ തിക്താനുഭവങ്ങൾ സ്ഥലം എടുക്കും: "നരകം"; "ഭൂതം സ്വത്താകുന്നു"; "മാറാരോഗങ്ങൾ"; "അപകടങ്ങൾ"; "ആത്മഹത്യ"; "ഭ്രാന്ത്"; "10,000 reincarnations"; തുടങ്ങിയവ
സി. ലീവ് രംഗം ഒഴിവാക്കുന്നതും. സുഹൃത്തുക്കൾ, ഉറ്റുനോക്കുക കുടുംബം തിരസ്കരിക്കുന്നതുമൂലം ഭയം.
ഡി. വിടാൻ ഒരിക്കലും ഒരു നിയമാനുസൃത കാരണം. ഗ്രൂപ്പ് കാഴ്ചപ്പാടിൽ വിട്ടേക്കുക ജനവിഭാഗമാണ്: "ബലഹീനമായ;" "undisciplined;" "അനാത്മീയനായ;" "ലൗകിക;" "കുടുംബം തെറ്റായി മന്ത്രിമാരും;" പണം, സെക്സ്, റോക്ക് ആൻഡ് റോൾ അരികെ തെറ്റിച്ചുകളഞ്ഞു.
TPM സംഘടനയുടെ ലോക-വൈഡ് ശാഖകൾ
TPM / സിപിഎം സംഘടന വ്യത്യസ്ത പേരുകളിൽ വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട്; ഏത് ഒരു അതിജീവനം ഉപകരണം ആയി. അങ്ങനെ അവർ മറ്റുള്ളവരിൽ ബട്ടന്റെ ഓപ്പറേറ്റ് കഴിഞ്ഞില്ല ഒരു രാജ്യത്ത് ഒരു കൾട്ട് ആയി പ്രദർശിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന !!!
ചില കൂടുതൽ വലിയ ശാഖകൾ 250-1000 അംഗങ്ങൾ, ഏറ്റവും ചെറിയ പതിവ് (90%) മേൽ ഒരു attendence ചെയാൻ മാത്രമാണ് 30-100 പതിവ് attendence തമ്മിലുള്ള ഒരു ന്യൂന സഭകളിൽ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. വീണ്ടും, വളരെ ഈ സംഘടന എല്ലാ കൾട്ടുകൾ എന്നപോലെ, അവരുടെ വിജയം തെറ്റായി ഇന് നമ്പറുകൾ ഉപയോഗിക്കുക. (മാർക്കറ്റിംഗ് ഉപകരണം). ഇവർ പതിവായി മറ്റു യഥാർഥ പെന്തക്കോസ്ത് സഭകളെ അവരുടെ അംഗങ്ങളെ നഷ്ടപ്പെടുകയാണ്. അവർ ഈ വസ്തുത തള്ളിപ്പറയും ഒപ്പം (ഒടുവിൽ തങ്ങൾ പിടിച്ച-ഇൻ ചെയ്തു TPM ഭോഷത്വം ബോധ്യപ്പെട്ടശേഷം വിട്ടതിന്) അത്തരം ആളുകൾ കള്ളം വീശും.
ഹോംപേജ് തിരിച്ചുപോവുക
"NEIRR - മതപരമായ റിസർച്ച് ന്യൂ ഇംഗ്ലണ്ട് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് നമ്മെയും ഘടനയ്ക്കു ന് അപ്-റ്റു-ഡേറ്റ് ഗവേഷണം സഭകൾ, മതേതര സംഘടനകളും അതത് വ്യക്തികൾ നൽകുന്നതിന് ഒരു ദൗത്യം എത്താനും 1991-ൽ സ്ഥാപിതമായ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ക്യാച്ച് ആ പ്രവർത്തിക്കുന്ന ആളുകൾ വേണ്ടി പരിശീലനം നൽകുന്നു. ഇത്തരം വിനാശകരമായ ഗ്രൂപ്പുകളാൽ അപ്പ്. അവർ വ്യക്തിപരമായി അവരെ കൂടെ ബിഹേവിയറൽ / ബിബ്ലിക്കൽ / ദൈവശാസ്ത്ര പ്രശ്നങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ വിവിധ ഗ്രൂപ്പുകളുടെ അംഗങ്ങൾ ചർച്ച. ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് മന്ത്രിസഭയുടെ മറ്റൊരു പ്രധാന മാനങ്ങൾ മുൻ കൾട്ട്-അംഗങ്ങൾക്ക് വികാരപരമായി ആത്മീയമായും ശമന പരിസ്ഥിതി നൽകുക എന്നതാണ്. "
എന്നെക്കാൾ വേദഗ്രന്ഥം വളച്ചൊടിച്ച്
ഇത് മറ്റ് എല്ലാ distinctives ഒഴുകുന്ന നിന്നും, വ്യതിരക്തമായ ഏറ്റവും പ്രധാനമാണ്. കൾട്ടുകൾ സഭ ചരിത്രമോ ദൈവശാസ്ത്രപരമായ വിഭാഗങ്ങൾ ഒരു കമ്മി ആശയം ഇല്ല. തത്ഫലമായി വേദം, സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിന്നു എടുത്ത ആണ് അശ്രദ്ധമായി ബാധകമാക്കുകയും തെറ്റായ നിഗമനങ്ങളിൽ (prooftexting) ന്യായീകരിക്കാൻ ഉപയോഗിച്ച്.
- ബൈബിൾ ചരിത്രപരമായ പുസ്തക വികസിപ്പിച്ചെടുത്തു. ഇവിടെ, പുതിയ നിയമവും പഴയ നിയമവും (പുറപ്പാട്, കിംഗ്സ്, സാമുവൽ, സുവിശേഷങ്ങൾ ഭാഗങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ, മുതലായവ) ചരിത്രപരമായ ഗ്രന്ഥങ്ങൾ ആധികാരിക ഉപദേശങ്ങൾ അനുമാനിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ട്.
- സന്ദർഭോചിത അരാജകത്വവും. വാക്യങ്ങൾ ഉപദേശം തെളിയിക്കാൻ (ഔട്ട്-ഓഫ്-സന്ദർഭ) ഒന്നിച്ചു ഒട്ടിച്ചു.
- യോഗാത്മകവിതകളുടെ മുഷ്. അക്ഷരാർഥത്തിൽ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണെങ്കിൽ സൂക്തങ്ങൾ എടുക്കാനോ ചിഹ്നത്തിന്റെ ആകുന്നു അവരെ ഒരു "ആത്മീയ" വ്യാഖ്യാനം നൽകുന്ന. വെളിപാട് പുസ്തകം (ഏറ്റവും പ്രധാന കൾട്ടുകൾ ഓടെ ഒരു സാധാരണ ദുരുപയോഗം) മുതൽ 7-ാം അധ്യായം ഉം 14 മുതൽ 1,44,000 പൂജ്യം
രണ്ടാമൻ. നിയന്ത്രിയ്ക്കുവാൻ നേതാവ് / നേതൃത്വ
- ഇടയ്ക്കിടെ, ആകെ സമർപ്പണം അടുത്തു സംശയരഹിതമായി അല്ലെങ്കിൽ കീഴ്വഴക്കമായി നേതാവ് / നേതൃത്വം ആവശ്യപ്പെട്ടു ആണ്. അവർ "ക്രിസ്തുവിൻറെ മനസ്സ്, 'പ്രത്യേക വെളിപ്പെടുന്ന ഉള്ളതിനാൽ ഈ" ദൈവം അഭിഷിക്തനായ "തുടങ്ങിയവ ആകുന്നു ആണ്
- നേതാവ് / നേതൃത്വം യാതൊരു യഥാർത്ഥ ഉത്തരവാദിത്തം ദൈവത്തോടു ഒരു പ്രത്യേക പൈപ്പ് ഉണ്ട്. ഇത് പോലും നോൺ-ആവശ്യകതകൾ ലെ അവർക്കും അവരുടെ പ്രഖ്യാപനങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക അധികാരത്തോടും weightiness നൽകുന്നു.
- എബ്രായർ 13:17 പോലുള്ള തിരുവെഴുത്തുകൾ; സങ്കീർത്തനം 105: 15, മുതലായവ അംഗം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ചെയ്ത് നേതാവ് സ്ഥാനം ന്യായീകരിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ട്. ഈ വാക്യങ്ങൾ സന്ദർഭങ്ങളിൽ നിന്നു പിടിപെടുന്ന ഒപ്പം ഉത്തരം പറയേണ്ടതില്ല ആർ നേതാക്കൾ ഒരിക്കലും ആഗ്രഹിച്ചില്ല ചെയ്തു.
-. നേതാവ് / നേതൃത്വം പലപ്പോഴും നിങ്ങളിൽ സമർപ്പിക്കാൻ പ്രാധാന്യം എന്നു് നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിന്റെ പ്രദേശങ്ങൾ നിർണ്ണയിക്കുന്നു അവരുടെ ആലോചന നഖ്വി ധിക്കാരിയായ വേണം.
- പ്രശ്നം ഈ aberrational ഗ്രൂപ്പുകളുടെ അംഗങ്ങൾ ഗ്രൂപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ നേതാവ് അവരുടെ തീരുമാനം നിർമ്മാണം ശക്തി abdicate പ്രവണത എന്നതാണ്.
III. അംഗത്വം ഋതു / ഒറ്റപ്പെട്ട്
അംഗങ്ങൾ "ഹാനികരമായ 'ശക്തികേന്ദ്രങ്ങളിൽ നിന്നും അവരെ സംരക്ഷിക്കാനാണ് വഴികൾ വിവിധങ്ങളായ" ലോകം "വേർതിരിക്കപ്പെട്ട്.
- ഈ ആത്മീയ ഭാഷയിൽ കിടന്നു സാധാരണഗതിയിൽ ആത്മാർത്ഥമായി അവരെ എടുത്തു ഉചിതമായ ആവശ്യമായ നടപടിയാണ് നേതാവ് / നേതൃത്വത്തിന്റെ വിശ്വാസം. "ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരുപക്ഷേ കഴിയും എന്ന് ക്രിസ്തുവിൽ മികച്ച ആകുവാൻ സഹായിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. അതു നിങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ട വിളയും ... ജീവിക്കുന്ന ഉപദ്രവമുണ്ടാകുമെന്നു കഴിയുന്ന നമ്മുടെ അനുഭവം സമാശ്വാസം ..., reading ..., സഹവാസം. .., മുതലായവ ഇത് തീർച്ചയായും യേശുവിനെ പ്രസാദിപ്പിക്കും മനസ്സില്ലാതെ, നിങ്ങൾ പോലും യാഥാർത്ഥ്യത്തിൽ നിന്നും അകറ്റി വീഴും വേണ്ടി. കഴിഞ്ഞ സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ട്. "
- ഈ വിഘടനം കുടുംബം, സുഹൃത്തുക്കൾ, പോലും മറ്റ് വിഭാഗങ്ങളിൽ നിന്ന് പലപ്പൊഴും.
IV. തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട ഏതാനും
-Spiritual Elitism ഈ aberrational സംഘങ്ങളായി പലപ്പോഴും സത്യമേ. നിങ്ങളുടെ ഗ്രൂപ്പ് പുറത്തുള്ള മറ്റെല്ലാ ക്രിസ്ത്യാനികളും അശേഷം സത്യവിശ്വാസികളെങ്കിൽ മന്ദോഷ്ണരീതിക്കാരായ അല്ലെങ്കിലും ഒന്നുകിൽ.
- ഇതുമൂലം രക്ഷയെ ഗ്രൂപ്പ് മതിലുകൾ പുറത്തുള്ള കണ്ടെത്തി മറ്റ് ക്രിസ്ത്യാനികൾ അല്ല (അതായത് ഒരു ഗ്രൂപ്പ്, പാരമ്പര്യം അല്ലെങ്കിൽ വിശ്വാസങ്ങളെ പരിവർത്തനം.) മതപരിവർത്തനം വേണ്ടി "നിയമാനുസൃതമായ ഗെയിം" ആണ്.
- എപ്പോഴെങ്കിലും ക്രിസ്ത്യൻ കൾട്ട് ഗ്രൂപ്പുകൾ അപൂർവ്വമായി,, അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട മറ്റ് ക്രിസ്ത്യൻ ഗ്രൂപ്പുകളുമായി സഹകരിക്കില്ല.
ജീവിത വി സമാനതയും
ജീവിത -ഹെർസെഗെവീന സമാനതയും വിശ്വാസങ്ങൾ, വസ്ത്രധാരണം, ഭാഷ, ജീവിത സാഹചര്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടേണ്ടതിന്നു.
- ആഗ്രഹം യേശുക്രിസ്തുവിന്റെ ഒരു യഥാർത്ഥ ശിഷ്യൻ സൃഷ്ടിക്കുക എന്നതാണ്. എന്നാൽ, പ്രശ്നം ഒരു ശിഷ്യൻ, എങ്ങനെ ഒന്ന് തിരിച്ചറിയുന്നത് എന്താണെന്ന്.
- ഈ സമാനതയും തിരുവെഴുത്തുകൾ നിശ്ശബ്ദത എവിടെയോ ഒരു വ്യക്തികൾ ജീവിതത്തിന്റെ എല്ലാ സ്വകാര്യ മേഖലകളിൽ നുഴഞ്ഞുകയറുക കഴിയും.
ആറാമൻ. ഇല്ല വിയോജിപ്പും
നേതൃത്വം സ്വേച്ഛാധിപത്യ ആണ് -Because അത് ദൈവത്തിന്റെ അഭിഷേകം അല്ലെങ്കിൽ പ്രവാചകൻ യാതൊരു വാദം ഉണ്ടായി കഴിയും കാര്യം.
- നോൺ-ഒരായുധമായി ഗ്രൂപ്പുകൾ പള്ളികളിലെ ഉപദേശത്തിൽ പ്രയോഗവുമായി വാഴേണ്ടതിന്നു പോയിന്റ് ന് വ്യത്യാസങ്ങൾ സഹിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് അത്യാവശ്യമാണ് ആത്മാവിന്റെ ഐക്യവും. അംഗത്തിന്റെ വ്യക്തിത്വം എപ്പോഴും നിഷ്കർഷിച്ചു ആണ്. എന്നാൽ ഉപദേശത്തിന്റെ പ്രയോഗവുമായി പ്രായപൂർത്തിയാകാത്ത വ്യത്യാസങ്ങൾ ഇത്തരം aberrational സംഘങ്ങളായി സഹിക്കുകയും അല്ല.
- സംസാരിക്കാൻ അല്ലെങ്കിൽ ചോദ്യം ചെയ്യാൻ ഒരു മനോഭാവം ഉണ്ടാകുവാനും സാധ്യതയുണ്ട് ദൈവത്തിന്റെ ക്രോധം കീഴിൽ വീഴും എന്നതാണ്.
ഏഴാം. ക്രൂരമുഖം പുറപ്പെടൽ
ഒരു aberrational ക്രിസ്ത്യൻ ഗ്രൂപ്പ് വിടുന്നത് എപ്പോഴും വളരെ ക്രൂരമുഖം ആണ്.
- എങ്കിൽ വിടവാങ്ങുന്നു നേതൃത്വവും അവിടെ കണ്ടെത്തുന്നു ഒരു അംഗം പ്ലാനുകൾ വിടുന്നതിന് നിന്നു 'ധിക്കാരിയായ "അംഗം സംസാരിക്കാൻ അന്വേഷിക്കുന്നവർ നേതൃത്വവുമായി വേദനാജനകമായ അഭിമുഖീകരണത്തെയാണ് ആയിരിക്കാം.
-. ഇടയ്ക്കിടെ, വ്യക്തി, നിങ്ങളെ ... ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾ കാൻസർ ലഭിക്കും ..., ഒരു കാർ ഇടിക്കുകയായിരുന്നു ലഭിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് സംഭവിക്കും മോശമായ കാര്യങ്ങൾ പുറത്തുപോകുകയാണെങ്കിൽ, ... ഭ്രാന്തൻ ചെന്നു, ... സകലതും നഷ്ടപ്പെടും "അറിയിച്ചു ചെയ്തേക്കാം പോലും മരിക്കും. "
- അംഗം ഇനിമുതൽ ഗ്രൂപ്പ് വിശ്വസിക്കുന്ന പോലും അവർ രക്ഷയെ അവരുടെ വെളിയിൽ നിലവിലില്ല വിശ്വസിക്കാൻ ജനങളെ ചെയ്കകൊണ്ടു വിടുന്നത് വളരെ ക്രൂരമുഖം ആണ്. ഇപ്രകാരം, എവിടെ വിട്ടുപിരിഞ്ഞു അംഗം പോകാൻ കഴിയും?
എട്ടാമൻ. ട്രാൻസിഷൻ ൽ
ഉപദേശങ്ങളെ കീഴ്വഴക്കങ്ങൾ ആരോഗ്യമുള്ള വിശ്വാസ എക്സ്പ്രഷൻ നിന്നും കൂടുതൽ കൂടുതൽ വിഘടിക്കാനും പ്രവണത.
- Aberrational ഗ്രൂപ്പുകൾ സ്റ്റാറ്റിക് ഒരിക്കലും പക്ഷേ theologically കൽപിക്കുന്നു പ്രവണത. പലരും ഗംഭീരമായി യാഥാസ്ഥിതിക തുടങ്ങുക, പക്ഷേ കാലങ്ങളായുള്ള പ്രധാന മതനിന്ദയാവുകയാണ്.
- കൾട്ട് ഗ്രൂപ്പുകൾ സമ്പ്രദായങ്ങളെയും ആചാരാനുഷ്ഠാനങ്ങളുടെ പുറമേ ദൈവിക അധികാരം സ്വീകരിക്കേണ്ട പ്രവണത. ആരംഭത്തിൽ ഓപ്ഷണൽ ആയ സോപാധിക ഉണ്ടായിരുന്ന പ്രാക്ടീസസ് പ്രതിബദ്ധത ആത്മീയതയും അളന്നു അവനാലല്ലോ കേവല നിലവാരങ്ങൾ തീർന്നിരിക്കുന്നു.
കൺട്രോൾ ഓർക്കുക - Bite മോഡൽ
ബോണ്ടുകൾ പ്രഖ്യാപിച്ചുകൊണ്ട് അദ്ധ്യായം രണ്ട് നിന്ന്: സ്റ്റീവൻ ഹസ്സൻ എന്നയാൾ 2000 © * ആളുകൾ തങ്ങൾക്കും ചിന്തിക്കാൻ ശാക്തീകരിക്കൽ; മനസ്സിന്റെ മാധ്യമ സ്വാതന്ത്ര്യം, Somerville എം.എ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച
വിനാശകരമായ മനസ്സ് നിയന്ത്രണ ചുരുക്കപ്പേരാണ് കടിച്ച് രൂപം നാല് അടിസ്ഥാന ഘടകങ്ങൾ, കണക്കിലെടുത്ത് മനസ്സിലാക്കാം:
പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുക
വിവര നിയന്ത്രണ
നിയന്ത്രണ ചിന്ത
വൈകാരിക നിയന്ത്രണ
അത് ഈ നാലു ഘടകങ്ങൾ മൊത്തത്തിലുള്ള പ്രഭാവം ചില നേതാവ് അല്ലെങ്കിൽ മാർഗത്തിൽ ആശ്രയത്വം അനുസരണവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന വരുമ്പോൾ വിനാശകരമായ മനസ്സ് നിയന്ത്രണം നിർണ്ണയിക്കാൻ കഴിയൂ എന്ന് മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രധാനമാണ്. ലിസ്റ്റിൽ ഓരോ ഇനവും ഹാജരാകാൻ ആവശ്യമായിരുന്നു ഇല്ല. നിയന്ത്രണത്തിലുള്ള കൾട്ട് അംഗങ്ങൾ സ്വന്തം അപ്പാർട്ട്മെൻറുകളെയും ജീവിക്കാൻ കഴിയും ഓർക്കുക, ഒമ്പത്-ടു-അഞ്ച് ജോലികൾ ഒന്നുമില്ല, കുട്ടികളുമായി വിവാഹം ഇനിയും തങ്ങൾക്കും ചിന്തിക്കു സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ വേണം.
പെരുമാറ്റം നിയന്ത്രിക്കുക
വ്യക്തിയുടെ ശാരീരിക യാഥാർത്ഥ്യത്തിന്റെ 1. റെഗുലേഷൻ
ഒരു. എവിടെ, എങ്ങനെ ആരുടെ കൂടെ അംഗം ജീവിതങ്ങളെ അസോസിയേറ്റ് കൊണ്ട്
ബി. എന്തു വസ്ത്രം, നിറങ്ങൾ, വ്യക്തി ധരിക്കുന്ന അതിനെപറ്റി
സി. എന്തു ഭക്ഷണം വ്യക്തി,, പാനീയങ്ങൾ തിന്നുന്നവൻ ദത്തെടുത്ത്, ഒപ്പം തള്ളി
ഡി. എത്ര ഉറക്കം വ്യക്തി സാധിക്കില്ല എന്നതാണ്
ഇ. സാമ്പത്തിക ആശ്രിതത്വം
എഫ്. ചുറുചുറുക്കോടെ, വിനോദം, അവധികൾ ചെലവഴിച്ചത് കാര്യമായ സമയം
ഇടക്കണ്ണികളെ സെഷനുകൾ ഗ്രൂപ്പ് ആചാരങ്ങൾ വേണ്ടി ആവശ്യമായ 2. മേജർ സമയം പ്രതിബദ്ധത
3. പ്രധാന തീരുമാനങ്ങൾ അനുമതി ചോദിക്കേണ്ട
4. മേലുദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങളും പ്രവർത്തനങ്ങളും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ
5. പാരിതോഷികങ്ങൾ ശിക്ഷകൾ (പെരുമാറ്റം പരിഷ്കരണത്തിന് പോസിറ്റീവും നെഗറ്റീവും techniques-).
6. വ്യക്തിവാദം അധൈര്യപ്പെടുകയുമില്ല; ഗ്രൂപ്പ് ചിന്തിക്കുക ജയിക്കുമ്പോൾ
7. റിജിഡ് നിയമങ്ങളും ചട്ടങ്ങളും
അനുസരണം ആശ്രയത്വങ്ങൾ 8. ആവശ്യം
വിവര നിയന്ത്രണ
കബളിപ്പിക്കുന്ന 1. ഉപയോഗിക്കുക
ഒരു. മനഃപൂർവ്വം വിവരങ്ങൾ തിരികെ holding
ബി. അത് സ്വീകാര്യമായ ഉണ്ടാക്കുവാൻ വിവരങ്ങൾ വളച്ചൊടിച്ച്
സി. ഒറ്റയടിക്കു കിടക്കുന്നതു
വിവരങ്ങൾ ചെറുതാക്കിയ അല്ലെങ്കിൽ നിരുത്സാഹിതരായിത്തീരാൻ നോൺ-കൾട്ട് സ്രോതസ്സുകൾ 2. അക്സസ്
ഒരു. പുസ്തകങ്ങൾ, ലേഖനങ്ങൾ, പത്രങ്ങൾ, മാഗസിനുകൾ, ടിവി, റേഡിയോ
ബി. ഗുരുതരം വിവരങ്ങൾ
സി. പഴയ അംഗങ്ങൾ
ഡി. അവർ ചിന്തിക്കാൻ സമയം ഇല്ല തിരക്കു അംഗങ്ങൾ നിലനിർത്തുക
വിവരങ്ങളുടെ 3. Compartmentalization; Insider ഉപദേശങ്ങൾ തെരയൂ പുറംനാട്ടുകാരൻ
ഒരു. വിവരങ്ങൾ സ്വതന്ത്രമായി ലഭിക്കാവുന്ന അല്ല
ബി. വിവരങ്ങൾ പിരമിഡ് വിവിധ തലങ്ങളിൽ ആൻഡ് ദൗത്യങ്ങൾ ന് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു
സി. ലീഡർഷിപ്പ് എന്ത് "അത്യാവശ്യം അറിയേണ്ട" ആരാണ് തീരുമാനിക്കുന്നത്
മറ്റ് അംഗങ്ങൾ 4. ചാരപ്പണി നിർദ്ദേശിക്കുന്നത്
ഒരു. "ബഡ്ഡി" നിരീക്ഷിക്കാൻ സിസ്റ്റം നിയന്ത്രണത്തിലും കൂടെ അപ്പ് ജോഡിയാകുക
ബി. നേതൃത്വത്തിന് ഡീവിയന്റ് ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ, പ്രവർത്തനങ്ങളും റിപ്പോർട്ടുചെയ്യുന്നു
കൾട്ട് ജനറേറ്റ് വിവരങ്ങൾക്കും പ്രചരണത്തിന്റെ 5. വിപുലമായ ഉപയോഗം
ഒരു. വാർത്താക്കുറിപ്പുകൾ, മാഗസിനുകൾ, പ്രസിദ്ധീകരണങ്ങൾ, ഓഡിയോ ടേപ്പുകൾ, വീഡിയോടേപ്പുകൾ, തുടങ്ങിയവ
ബി. Misquotations, നോൺ-കൾട്ട് ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള പശ്ചാത്തലത്തിൽ എടുത്ത പ്രസ്താവനകൾ
കുമ്പസാരത്തിന്റെ 6. നാണിയ്ക്കും ഉപയോഗം
ഒരു. ഐഡന്റിറ്റി ബൗണ്ടറികൾ നിർത്തലാക്കാനുള്ള ഉപയോഗിക്കുന്ന "പാപങ്ങൾ" കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ
ബി. കൗശലപൂർവം നിയന്ത്രണവും ഉപയോഗിക്കുന്ന ഭൂതകാല "പാപങ്ങൾ"; പാപമോചനം അല്ലെങ്കിൽ പാപവിമുക്തിയും യാതൊരു
നിയന്ത്രണ ചിന്ത
1. "സത്യം 'ഗ്രൂപ്പ് സിദ്ധാന്തം internalize ആവശ്യമുണ്ടോ
ഒരു. മാപ്പ് = റിയാലിറ്റി
ബി. കറുപ്പും വെളുപ്പും ചിന്താഗതി
സി. ദോഷം തെരയൂ ഗുഡ്
ഡി. (പുറത്ത് vs. അകത്ത്) അവരെ തെരയൂ നമ്മുടെ പക്കൽ
2. ("ചിന്ത-അവസാനിക്കുന്നതുമായ യോ," സ്വഭാവത്തിന്) "ലോഡ്" ഭാഷയിൽ ആവിഷ്കരിക്കുക. വാക്കുകൾ നാം ചിന്തിക്കാൻ ഉപയോഗിക്കാൻ ഉപകരണങ്ങളാണ്. ഈ "പ്രത്യേക" വാക്കുകൾ വിവേകം വികസിപ്പിക്കാൻ പകരം, constrict. അവർ .നഞ്ഞെന്തിന്, platitudinous "Buzz വാക്കുകൾ" കടന്നു അനുഭവം സങ്കീർണ്ണത കുറയ്ക്കാൻ പ്രവർത്തിയ്ക്കുവാൻ.
3. മാത്രം "നല്ല" വിളിക്കപ്പെടുന്ന ഉം "ശരിയായ" ചിന്തകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നുണ്ട്.
4. ചിന്ത-കൈയേറ്റങ്ങളും വിദ്യകൾ ("നെഗറ്റീവ്" ചിന്തകൾ കൈയേറ്റങ്ങളും മാത്രം "നല്ല" ചിന്തകൾ അനുവദിച്ചുകൊണ്ട് "റിയാലിറ്റി ടെസ്റ്റിംഗ്" ഷട്ട് ഡൗൺ); യുക്തിബോധം വിശകലനം, വിമർശന, ക്രിയാത്മകമായ വിമർശനം നിഷേധിക്കുന്നതിന്.
ഒരു. ഭദ്രമല്ല യ്യാന് നീതീകരണം, വ്യാമോഹങ്ങൾ
ബി. ആലപിക്കുന്നവരും
സി. ധ്യാനിക്കുന്നത്
ഡി. പ്രാർഥിക്കുന്നത്
ഇ. "അന്യഭാഷകളിൽ" സംസാരിക്കുന്നതു
എഫ്. പാടുന്ന അല്ലെങ്കിൽ മൂളുക
5. നേതാവ്, ഉപദേശത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ നിയമാനുസൃതം ആയി കണ്ടിട്ടില്ല നയം കുറിച്ച് യാതൊരു വിമർശന ചോദ്യങ്ങൾ
, നിയമാനുസൃതമായ നല്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഉപയോഗപ്രദമായ ആയി വീക്ഷിക്കുമ്പോൾ 6 ബദൽ വിശ്വാസവും
വൈകാരിക നിയന്ത്രണ
1. ഒരു വ്യക്തിയുടെ വികാരങ്ങൾ പരിധി കൈകാര്യം ഇടുങ്ങിയതും.
2. അത് എപ്പോഴും അവരുടെ കുറ്റം കൊണ്ടല്ല, ഒരിക്കലും നേതാവിന്റെ അല്ലെങ്കിൽ ഗ്രൂപ്പ് ആകുന്നു എന്തെങ്കിലും പ്രശ്നങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും അവിടെ വേണമെങ്കിൽ വ്യക്തി പോലെ ബോധ്യപ്പെടുത്തുക.
3. ജനലിനുള്ളിലൂടെയാക്കി-കൈയേറ്റങ്ങളും (എണ്ണം 4, കുറ്റബോധം അമിതമായ ഉപയോഗം കൊണ്ട്). ചിന്ത-.സാധനം പോലെ, ഈ അത്തരം തോന്നൽ \ പോലെ "\ ഗൃഹാതുരമായ" അല്ലെങ്കിൽ തോന്നൽ \ "കുഴിഞ്ഞ \" അല്ലെങ്കിൽ തോന്നൽ \ "മുഷിയുന്ന \" identity- കൾട്ട് ഓടെ സ്വീകാര്യമല്ലെന്ന് വികാരങ്ങൾ ഓട്ടോമാറ്റിക് ഒഴിവാക്കൽ അല്ലെങ്കിൽ തടയുന്നത് ആണ്.
കുറ്റബോധം 4. അമിതമായ ഉപയോഗം
ഒരു. ഐഡന്റിറ്റി കുറ്റബോധവും
1. നിങ്ങൾ (നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള വരെ കയറി ജീവിക്കുന്ന അല്ല) ആരാണ്
2. നിങ്ങളുടെ കുടുംബം
3. നിങ്ങളുടെ കഴിഞ്ഞ
4. നിങ്ങളുടെ അഫിലിയേഷൻ
5. നിങ്ങളുടെ ചിന്തകൾ, വികാരങ്ങൾ, പ്രവൃത്തികൾ
ബി. സാമൂഹ്യ കുറ്റബോധം
സി. ചരിത്രപരമായ കുറ്റബോധം
ഭയം 5. അമിതമായ ഉപയോഗം
ഒരു. സ്വതന്ത്രമായി ചിന്തിക്കാനുള്ള ഭയം
ബി. "പുറത്ത്" ലോകത്തിലെ ഭയം
സി. ശത്രുക്കളുടെ പേടിയും
ഡി. ഒരുവന്റെ 'രക്ഷ' നഷ്ടപ്പെടുമെന്നു ഭയപ്പെട്ട്
ഇ. ഗ്രൂപ്പ് വിട്ടുപോകുന്നതിനോ ഗ്രൂപ്പ് അകറ്റി നിന്നം ഭയം
എഫ്. വിസമ്മതം പേടി
വൈകാരിക ഉമ്മാടെ താഴ്ന്ന 6. അന്തരങ്ങളിൽ.
7. ചടങ്ങായിത്തീർന്നു "പാപങ്ങൾ" എന്ന പലപ്പോഴും പൊതു സ്വീകാരം.
8. ത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഇടക്കണ്ണികളെ: എന്നെങ്കിലും ഗ്രൂപ്പ് വിട്ടുപോകുന്നതിനോ പോലും നേതാവ് അധികാരത്തെ ചോദ്യം സ്വികരിച്ചു ഭീതി പ്രോഗ്രാമിങ്. മനസ്സ് നിയന്ത്രണത്തിൽ വ്യക്തി ഗ്രൂപ്പിൽ തന്നെ ഒരു നല്ല, നിവൃത്തി ഭാവി ദൃശ്യവൽക്കരിക്കുന്നതും കഴിയില്ല.
ഒരു. ഗ്രൂപ്പ് ഒന്നും സന്തുഷ്ടി അല്ലെങ്കിൽ നിവൃത്തി "പുറത്ത്"
ബി. നിങ്ങൾ വിട്ടുപോകുകയാണെങ്കിൽ തിക്താനുഭവങ്ങൾ സ്ഥലം എടുക്കും: "നരകം"; "ഭൂതം സ്വത്താകുന്നു"; "മാറാരോഗങ്ങൾ"; "അപകടങ്ങൾ"; "ആത്മഹത്യ"; "ഭ്രാന്ത്"; "10,000 reincarnations"; തുടങ്ങിയവ
സി. ലീവ് രംഗം ഒഴിവാക്കുന്നതും. സുഹൃത്തുക്കൾ, ഉറ്റുനോക്കുക കുടുംബം തിരസ്കരിക്കുന്നതുമൂലം ഭയം.
ഡി. വിടാൻ ഒരിക്കലും ഒരു നിയമാനുസൃത കാരണം. ഗ്രൂപ്പ് കാഴ്ചപ്പാടിൽ വിട്ടേക്കുക ജനവിഭാഗമാണ്: "ബലഹീനമായ;" "undisciplined;" "അനാത്മീയനായ;" "ലൗകിക;" "കുടുംബം തെറ്റായി മന്ത്രിമാരും;" പണം, സെക്സ്, റോക്ക് ആൻഡ് റോൾ അരികെ തെറ്റിച്ചുകളഞ്ഞു.
TPM സംഘടനയുടെ ലോക-വൈഡ് ശാഖകൾ
TPM / സിപിഎം സംഘടന വ്യത്യസ്ത പേരുകളിൽ വിവിധ രാജ്യങ്ങളിലെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ട്; ഏത് ഒരു അതിജീവനം ഉപകരണം ആയി. അങ്ങനെ അവർ മറ്റുള്ളവരിൽ ബട്ടന്റെ ഓപ്പറേറ്റ് കഴിഞ്ഞില്ല ഒരു രാജ്യത്ത് ഒരു കൾട്ട് ആയി പ്രദർശിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന !!!
ചില കൂടുതൽ വലിയ ശാഖകൾ 250-1000 അംഗങ്ങൾ, ഏറ്റവും ചെറിയ പതിവ് (90%) മേൽ ഒരു attendence ചെയാൻ മാത്രമാണ് 30-100 പതിവ് attendence തമ്മിലുള്ള ഒരു ന്യൂന സഭകളിൽ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. വീണ്ടും, വളരെ ഈ സംഘടന എല്ലാ കൾട്ടുകൾ എന്നപോലെ, അവരുടെ വിജയം തെറ്റായി ഇന് നമ്പറുകൾ ഉപയോഗിക്കുക. (മാർക്കറ്റിംഗ് ഉപകരണം). ഇവർ പതിവായി മറ്റു യഥാർഥ പെന്തക്കോസ്ത് സഭകളെ അവരുടെ അംഗങ്ങളെ നഷ്ടപ്പെടുകയാണ്. അവർ ഈ വസ്തുത തള്ളിപ്പറയും ഒപ്പം (ഒടുവിൽ തങ്ങൾ പിടിച്ച-ഇൻ ചെയ്തു TPM ഭോഷത്വം ബോധ്യപ്പെട്ടശേഷം വിട്ടതിന്) അത്തരം ആളുകൾ കള്ളം വീശും.
- പെന്തക്കോസ്ത് മിഷൻ (ടിപിഎം) - ഇന്ത്യ (Irumbuliyur ചെന്നൈ, ഇന്ത്യ ഇന്റർനാഷണൽ) YouTube
- പുതിയ നിയമത്തിൽ ചർച്ച് (എൻടിസി) - അമേരിക്കൻ ഐക്യനാടുകൾ (ലൊക്കേഷന് ക്യൂ, ന്യൂ ജേഴ്സി)
- യൂണിവേഴ്സൽ പെന്തക്കോസ്ത് ചർച്ച് (SMS) - അപര ലണ്ടനിലെ ഗ്രേറ്റ് ബ്രിട്ടൻ) YouTube
- സിലോൺ പെന്തക്കോസ്ത് മിഷൻ (സിപിഎം) - ശ്രീലങ്ക (Mattakuliya, ശ്രീലങ്ക ൽ) YouTube
- പ്രിമിറ്റീവ് Église ഡി Pentecote - ഫ്രാൻസ്
- ഗ്രേസ് പുതിയ ഉടമ്പടി പെന്തക്കോസ്ത് ചർച്ച് - കാനഡ
- പുതിയ നിയമം ചർച്ച് - ട്രിനിഡാഡ് ആൻഡ് ടൊബാഗോ
- Iglesia കുർബാന Cristiana - പോർട്ടോ റിക്കോ
- Iglesia കുർബാന Cristiana - ഡൊമിനിക്കൻ റിപ്പബ്ലിക്
- പുതിയ നിയമം ചർച്ച് - സിയറ ലിയോൺ
- പുതിയ ഉടമ്പടി പെന്തക്കോസ്ത് ചർച്ച് - ഓസ്ട്രേലിയ
- പുതിയ നിയമം ചർച്ച് - ന്യൂസിലാൻഡ്
- പുതിയ നിയമം Church- പാപുവ ന്യൂ ഗിനിയ
- പുതിയ നിയമം ചർച്ച് - നേപ്പാൾ
- പുതിയ ഉടമ്പടി പെന്തക്കോസ്ത് ചർച്ച് - ഫിജി
- Iglesia ഡെൽ Nueva Testamento - മെക്സിക്കോ
- Iglesia കുർബാന Cristiana - എൽ സാൽവദോർ
- Iglesia കുർബാന Cristiana - കോസ്റ്റ റിക്ക
- പുതിയ നിയമം ചർച്ച് - കെനിയ
- Christliche Gnaden Gemeinde - സ്വിറ്റ്സർലൻഡ്
- Neue ടെസ്ററമെൻറ് Kirche - ജർമനി
- യൂണിവേഴ്സൽ പെന്തക്കോസ്ത് ചർച്ച് - നൈജീരിയ
- മലേഷ്യ പെന്തക്കോസ്ത് ചർച്ച് - മലേഷ്യ
- സിംഗപ്പുർ - സിംഗപ്പൂർ എന്നീ പെന്തക്കോസ്ത് ചർച്ച്
- പുതിയ നിയമം ചർച്ച് - മിഡിൽ ഈസ്റ്റ് (ദുബായ്, യുഎഇ)
- പുതിയ നിയമം പെന്തക്കോസ്ത് മിഷൻ - ഉഗാണ്ട
- പുതിയ ഉടമ്പടി പെന്തക്കോസ്ത് ചർച്ച് - ഫിലിപ്പീൻസ്
- യൂണിവേഴ്സൽ പെന്തക്കോസ്ത് ചർച്ച് - Hongkong
- പുതിയ നിയമം മിഷൻ - സൈപ്രസ്
- ആഴമേറിയ സത്യത്തെ പെന്തക്കോസ്ത് മിഷൻ - ഘാന
- Iglesia കുർബാന Cristiana - കൊളംബിയ
- Iglesia Del ന്യുവോ Testamento - ഡെമോക്രാറ്റിക് റിപ്പബ്ലിക്
- Église Universelle ഡി Pentecote പ്രിമിറ്റീവ് - റിപ്പബ്ലിക്ക് ഓഫ് കോംഗോ
- പുതിയ നിയമം മിനിസ്ട്രീസ് - മലാവി
- പുതിയ നിയമം ചർച്ച് - ടാൻസാനിയ
- Église Pentecostiste Lagrace - ടോഗോ
- പുതിയ നിയമം ചർച്ച് - അബുദാബി (യുഎഇ ക്യാപിറ്റൽ സിറ്റി)
- പുതിയ നിയമം ചർച്ച് - ഒമാൻ
- പുതിയ നിയമം ചർച്ച് - ബഹ്റൈൻ
- പുതിയ നിയമം ചർച്ച് - ഖത്തർ
- പുതിയ നിയമം ചർച്ച് - കുവൈറ്റ്
- NY Testamente Menighed - ഡെന്മാർക്ക്
- യൂണിവേഴ്സൽ പെന്തക്കോസ്ത് ചർച്ച് - അയർലൻഡ് റിപ്പബ്ലിക്
- Chiesa ഡെൽ Nuovo Testamento - ഇറ്റലി
ഹോംപേജ് തിരിച്ചുപോവുക